今年以来，荆门市格林美新材料有限公司通过荆门高新区共享用工联盟平台，吸纳其他联盟成员企业离职员工300余人。企业相关负责人表示，共享用工联盟平台就像个蓄水池，有效缓解了企业紧急用工难题。
2022年12月，荆门高新区·掇刀区在全省率先成立了“荆门高新区共享用工联盟”，吸引辖区工业园区22家企业加盟。今年3月以来，掇刀区人社局紧跟企业用工需求，深入探索用工用才的六种共享模式，即：同类企业间的普工采取调剂方式以富补缺的互补共享模式，离职员工3日内推荐择企再上岗的闭环共享模式，产业链特殊岗位的调配共享模式，高校毕业生等求职未聘人员的信息共享模式，校企共建、企业合作中的高层次人才的双聘共享模式，急需紧缺职业工种的培训共享模式，在全省率先实现园区闭环用工、人才资源共享以及培训资源共享。
目前，荆门高新区·掇刀区通过共享用工联盟平台实现同行业流转员工361人次，离职员工共享再上岗245人次，调配特殊岗位用工共享18人次，共享高校毕业生信息185人次；通过开展“院士专家企业行”“博士服务团”“科技副总”等活动，从省内外高校、科研院所，通过双聘（兼职、合同、协议）形式，共有49名各行业领域专家来到荆门高新区·掇刀区工作。同时，为荆门长城汽车、荆门格林美新材料定向输送培养叉车工、电工等职业技能工种467人次。
接下来，掇刀区人社局还将通过微信公众号、企业交流微信群等载体，加大宣传力度，增强企业管理人员对“荆门高新区共享用工联盟”六种共享模式的接受度，健全完善共享用工常态长效机制，切实保障企业用工。（马大军 陈曦）